Решение некоторых кадровых задач на предприятии на основе информационных моделей профессиональных знаний специалистов и должностей

Аннотация

Предлагаются алгоритмы поддержки принятия решений при управлении кадровой политикой предприятия на основе построенных моделей ее основных объектов: моделей сотрудника, должности и вакансии. Алгоритмы принятия решений базируются на нечеткой логике.