Анализ функций рынка труда как условие его институционального совершенствования

Abstract

В статье предлагается новый методический подход к оценке степени институциональной зрелости рынка труда на основе анализа полноты реализации его функций. Введено понятие институционального фактора на рынке труда, приведены основные факторы, определяющие степень цивилизованности рынка. В качестве примера представлен анализ влияния отдельных факторов на исполнение зарплатообразующей, затратно-производственной и посреднической функций рынка труда.