Прогнозирование инерции организационной трансформации

Abstract

Предложен оригинальный инструментарий прогнозирования системного сопротивления персонала в контексте стратегических изменений в ракурсе коэволюционного взаимодействия организационных рутин. Отражен процесс моделирования стратегического изменения как специального Марковского процесса, представлена расчетная модель прогноза показателей перерасхода бюджета и задержки в сроках его реализации.