Модель минимазиции структурных дисбалансов рынка труда

Abstract

Рассматривается актуальная проблема квалификационно-профессионального соответствия спроса и предложения на рынке труда. Предлагаемая модель корректировки объемов государственных заказов на подготовку специалистов, опирается на существующую систему классификаторов и математическую модель минимизации разности векторов спроса и предложения. В предпосылке модели закладывается приоритет экономической эффективности стратегического поведения хозяйствующих субъектов, что позволяет оптимизировать объемы подготовки с учетом экономической ценности профессий.